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奢侈品管理專業(yè)課程與就業(yè)介紹

  • 時間：2017-07-10

  • 來源：留學監(jiān)理網

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經濟的不斷發(fā)展使得不論是國內市場還是國外市場，對奢侈品的需求都在不斷地上升，奢侈品管理這個本來讓大多數人摸不著頭腦的專業(yè)，近些年變得炙手可熱。下面來講一講奢侈品管理專業(yè)就業(yè)前景。

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經濟的不斷發(fā)展使得不論是國內市場還是國外市場，對奢侈品的需求都在不斷地上升，奢侈品管理這個本來讓大多數人摸不著頭腦的專業(yè)，近些年變得炙手可熱。下面來講一講奢侈品管理專業(yè)就業(yè)前景。

一名普通奢侈品銷售人員，拿5位數月薪也并不稀奇，奢侈品高管的薪資更足以“秒殺”以高薪著稱的金融從業(yè)者，高薪高福利，然而各大奢侈品公司卻難以招聘到合適的本土人才。

一邊是奢侈品銷售的狂熱，一邊卻是管理人才的匱乏，以前從未關注的奢侈品管理專業(yè)一下子成為了留學香餑餑。

zhubao.jpg

人才需求：

“奢侈品行業(yè)高薪高福利，但人才卻很緊缺，大家都在追逐這些人才，這兩年跳槽率高達20%?！鼻俺虩o憂的HR調侃道，“大家都知道，他們賣一個包賺的提成是工薪階層一個月的工資?！睋?，原有中國奢侈品行業(yè)人才一大部分來自原來的代理商，但大多數奢侈品公司認為，代理商雖然具備奢侈品行業(yè)的零售經驗，但英文較差。中國市場需要具備嫻熟英文水平、直接能與總部和各個高端客戶溝通的職業(yè)精英。

根據公開數據顯示，過快的發(fā)展導致中國奢侈品行業(yè)管理缺失和人員培訓缺乏，國內急需大量的奢侈品管理人才。

相比國外的高管，國際奢侈品公司更希望管理崗位是由本土人才接管，因為本土人才在對中國市場、經濟、文化的理解上更優(yōu)于外國人，一線品牌紛紛拉開在中國本土招聘高端營銷人員的序幕。

通過查詢各大招聘網站，發(fā)現D&G、Dior、Zegna、Gucci、Coach、Chloe、Vancleef、Cartier、Giorgio

Armani、Dunhill等奢侈品都在大批量招聘，店員、助理和財務是需求量最大的崗位。這些崗位對于學歷要求并不高，高中或以上學歷就可以。但普遍要求形象氣質佳，良好的親和力，語言表達能力強，有一定的日常英語口語交流能力。奢侈品店員、店長的招聘，以GUCCI為例，3月份北京放出的招聘職位就有近30個。成都、沈陽、大連等城市目前的招聘需求也在猛增。奢侈品鑒定、奢侈品的編輯這些更為專業(yè)的人才更是稀缺，基礎月薪大都集中在10000-14999元。另外，奢侈品行業(yè)中的大區(qū)管理人才更是難以尋覓。記者發(fā)現，這些人才多是年薪數十萬元，奢侈品行業(yè)的高管層則年薪過百萬。

據業(yè)內人士透露，目前奢侈品行業(yè)人才的招聘難度在于同時具備針對高端客戶群服務經驗及英文溝通能力兩種素質的人才相當稀少。人才市場上具有零售業(yè)經驗的人往往年齡偏大，且英文基礎薄弱。而不少應屆大學畢業(yè)生雖然具備較好的英文溝通能力，但服務素養(yǎng)卻比較欠缺。

高薪行業(yè)

根據相關行業(yè)報告顯示，副店長(代理店長)年薪超過15萬，店面普通銷售員月薪也能過萬。

進入13年以來，北京也進入奢侈品銷售旺季。暑假前的周末，在位于新光天地的GUCCI店看到，偌大的店鋪中有近十位顧客在挑選，介紹、找貨……三四位店員忙得不可開交。

一位曾經在商場賣過奢侈品的朋友告訴記者，LV店員一個月底薪是5000元，招聘時對于身高長相有嚴格規(guī)定。GUCCI的店員底薪是8000元，長相要清秀大方，當時的工作服都價值3萬，每個月算上提成，一個月上萬元很輕松。

薪水與店面的位置也有很大關系，不同的店鋪福利待遇也不一樣，部分效益比較好的LV店鋪，員工在工作1-2年后，店鋪經常會獎勵一些LV的包等。

“也不是誰都行的，身高、氣質都有要求，而且對英語的要求比較高，英語對話要比較流利?！边@位圈內的朋友說，有朋友去當香港LV的售貨員，12000港幣/月，這也只是底薪。

奢侈品管理的就業(yè)

奢侈品管理專業(yè)的學生畢業(yè)后就業(yè)范圍相當廣，例如可以從事時裝、珠寶和腕表、酒類、汽車、游艇、鋼筆、香水和化妝品、高檔家具和家紡等企業(yè)投資人和高層管理人員，時尚及奢侈品、百貨、酒店、旅游、咨詢等服務型機構經營管理者，時尚娛樂媒體總編及主編等。


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