寫好托福寫作結(jié)尾的終極攻略

在新托福寫作中，一般情況下，大家都會(huì)比較注重寫好開頭的部分，這是文章成功的第一步，同時(shí)，寫好一篇文章的結(jié)尾也是非常重要的。好的結(jié)尾有時(shí)會(huì)起到畫龍點(diǎn)睛的效果，所以也需要花時(shí)間來(lái)思考和練習(xí)。那么怎樣終結(jié)大家結(jié)尾寫作時(shí)的難題呢?下面整理了一些精彩結(jié)尾，希望能夠?qū)Υ蠹姨峁椭?/p>

新托福寫作的結(jié)尾主要需遵循以下幾點(diǎn)：

1.重申立場(chǎng)

“It is difficult for people to achieve professional success without sacrificing important aspects of a fulfilling personal life.”

In conclusion, given the growing demands of career on today’s professionals, a fulfilling personal life remains possible by working smarter, by setting priorities, and by making suitable career choices.

2.重申立場(chǎng)+總結(jié)理由

“Since science and technology are becoming more and more essential to modern society, schools should devote more time to teaching science and technology and less to teaching the arts and humanities.”

In conclusion, schools should not devote less time to the arts and humanities. These areas of study augment and enhance learning in mathematics and science, as well as helping to preserve the richness of our entire human legacy while inspiring us to further it. Moreover, disciplines within the humanities provide methods and contexts for evaluating the morality of our technology and for determining its proper direction.

3.讓步+重申立場(chǎng)

“Job security and salary should be based on employee performance, not on years of service. Rewarding employees primarily for years of service discourages people from maintaining consistently high levels of productivity.”

In the final analysis, the statement correctly identifies job performance as the single best criterion for salary and job security. However, the statement goes too far, it ignores the fact that a cost-of-living salary increase for tenured employees not only enhances loyalty and, in the end, productivity, but also is required by fairness.

4.重申立場(chǎng)+引申擴(kuò)展(引申擴(kuò)展包括強(qiáng)調(diào)反對(duì)派立場(chǎng)會(huì)帶來(lái)的后果、展望未來(lái)問(wèn)題的前景、強(qiáng)調(diào)重要性等)

How far should a supervisor go in criticizing the performance of a subordinate? Some highly successful managers have been known to rely on verbal abuse and intimidation. Do you think that this is an effective means of communicating expectations? If not, what alternative should a manager use in dealing with someone whose work is less than satisfactory?

In conclusion, supervisors should avoid using verbal abuse and threats. These methods degrade subordinates, and they are unlikely to produce the best results in the long run. It is more respectful, and probably more effective overall, to handle cases of substandard work performance with clear, honest and supportive feedback.

以上就是寫好新托福寫作結(jié)尾的必備攻略，大家除了掌握以上幾點(diǎn)外，還需要再積累一些相關(guān)的表達(dá)句型，綜合運(yùn)用，以在考試時(shí)能自如的表達(dá)。祝大家考試順利!

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