看來(lái)是又惹急了，英國(guó)大學(xué)又雙叒叕要罷工了

據(jù)UCU（英國(guó)大學(xué)工會(huì)）8月21更新的信息稱，從今年8月30日到10月19日，將有147所大學(xué)的教職工就工資和平等等問(wèn)題進(jìn)行投票，決定是否在下學(xué)期進(jìn)行另一次罷工。

貌似今年上半年就有一次罷工，并且聲勢(shì)浩大，共有68所大學(xué)參與，包括牛津、劍橋等一流學(xué)府，有逾百萬(wàn)名學(xué)生受到影響。那時(shí)老師不上課，不進(jìn)行考試，學(xué)生也支持罷工……

上半年的罷工是因?yàn)轲B(yǎng)老金的問(wèn)題，這次則是薪酬的問(wèn)題。

在與英國(guó)大學(xué)的談判中，UCU提出將工資待遇提高7.5%，但校方給出的最終標(biāo)準(zhǔn)僅為2~2.8%漲薪。在內(nèi)部討論中，有82％的成員投票拒絕校方的漲薪標(biāo)準(zhǔn)，65％的成員表示他們準(zhǔn)備采取罷工行動(dòng)來(lái)捍衛(wèi)他們的薪酬。但是，在這次討論中，只有47.7％的成員出席，暫不知道其他老師的建議。

>>>最新名單：8月30日~10月19日就罷工進(jìn)行投票的英國(guó)大學(xué)

下面小編就此次罷工投票主要原因向大家詳細(xì)說(shuō)明：

薪資水平

1.在與英國(guó)大學(xué)的談判中，UCU提出將工資待遇提高7.5%，但校方給出的最終標(biāo)準(zhǔn)僅為2-2.8%漲薪。

2.由于通貨膨脹率，薪資增長(zhǎng)遠(yuǎn)無(wú)法跟上工資膨脹率。（自2010年以來(lái)實(shí)際減少21％）

在教師薪資沒(méi)有起色的情況下…校長(zhǎng)薪酬年年漲

校長(zhǎng)的薪酬年年漲，同時(shí)，缺乏透明度和監(jiān)管，導(dǎo)致大學(xué)的教職工對(duì)此感到不滿去年，大學(xué)校長(zhǎng)的薪酬平均增長(zhǎng)了289,756鎊。29 所大學(xué)的校長(zhǎng)薪酬漲幅超過(guò)10%，即使是所有大學(xué)的校長(zhǎng)，平均漲幅也在3.2,%，但是教職工的漲幅僅為1.7%

性別薪酬不平等

1在高等教育中的大學(xué)里，持續(xù)的性別薪酬差距令人不可思議。

大學(xué)向女性支付的薪水比男性低20％，獎(jiǎng)金減少66％；

2.為了應(yīng)對(duì)性別薪酬差距，副校長(zhǎng)批評(píng)了調(diào)查結(jié)果…

聲稱薪酬差距不是因?yàn)榕栽谕豁?xiàng)工作中的薪酬低于男性......而僅僅是因?yàn)槟行酝紦?jù)整個(gè)大學(xué)的更高級(jí)職位…

臨時(shí)工作的丑聞

1. 根據(jù)HESA數(shù)據(jù)分析，有72,000名教職工簽署的是非典型的學(xué)術(shù)合同.

2. 至少有51,094名大學(xué)老師簽署的是按小時(shí)計(jì)算工資的合同，至少有12,567名老師簽署零時(shí)合同（雇傭方可以不提供工作，但隨叫隨到的合同制度）

3. 在調(diào)查中，66%的教職工現(xiàn)在是固定期限的合同，大約有三分之一的合同是12個(gè)月或者更少.

4. 有關(guān)部門依賴于臨時(shí)工，就可以進(jìn)一步榨取他們的價(jià)值，這種廣泛的合同行為影響教職工的合同和薪酬的比率。

工作量增加，壓力大

1. 根據(jù)UCU對(duì)教職工的調(diào)查報(bào)告顯示，教職工平均每周會(huì)有兩天沒(méi)有工資的工作。工作的薪酬和工作的時(shí)間不成正比

2. 有83.1%的教職工表示，在過(guò)去的三年中，他們的工作節(jié)奏被加快了。

3. 根據(jù)最新的勞動(dòng)力調(diào)查，2016/17年度教職工的工作壓力占所有與工作有關(guān)的疾病病例的40％，49％工作日也由于健康狀況不佳而損失。在教育部門，這種比率更高。

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